Il Corso di Formazione Specifica per Lavoratori a Rischio Medio è il percorso obbligatorio previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 per i lavoratori esposti ai rischi specifici connessi alla propria attività lavorativa.
Il corso è disciplinato dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Rep. atti n. 59/CSR e completa la formazione generale dei lavoratori con un percorso specifico della durata minima di 8 ore per i settori classificati a rischio medio.
La formazione deve essere progettata in funzione dei rischi effettivamente presenti nell’attività lavorativa, delle mansioni svolte e della valutazione dei rischi aziendale, affinché il lavoratore acquisisca conoscenze e comportamenti adeguati per operare in sicurezza.
A chi è rivolto il corso lavoratori rischio medio
Il corso è destinato ai lavoratori appartenenti ai settori classificati nella classe di rischio medio dall’Allegato IV dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, tenendo conto anche delle mansioni effettivamente svolte e dei risultati della valutazione dei rischi.
Tra i settori classificati a rischio medio rientrano agricoltura, silvicoltura e pesca, trasporto e magazzinaggio, Pubblica Amministrazione e difesa, istruzione e, nell’ambito della categoria sanità e assistenza sociale, l’assistenza sociale non residenziale – ATECO 88.
La sola appartenenza a un settore ATECO non esaurisce tuttavia la valutazione del fabbisogno formativo: i contenuti della formazione specifica devono essere coerenti con i pericoli e i rischi concretamente connessi alla mansione e all’organizzazione aziendale.
Inoltre, l’Accordo prevede una particolare condizione per i lavoratori che, indipendentemente dal settore di appartenenza, non svolgono mansioni che comportino la loro presenza, neppure saltuaria, nei reparti produttivi: questi possono seguire il percorso individuato per il rischio basso, fermo restando l’obbligo del datore di lavoro di garantire una formazione specifica adeguata ai rischi effettivi.
Durata del corso di formazione rischio medio
La Formazione Specifica Lavoratori Rischio Medio ha una durata minima di 8 ore.
Il percorso completo di formazione del lavoratore è quindi composto da:
4 ore di Formazione Generale + 8 ore di Formazione Specifica = 12 ore complessive.
La durata prevista rappresenta un requisito minimo. Il percorso può essere ampliato quando la valutazione dei rischi e le caratteristiche della mansione rendano necessari ulteriori contenuti formativi.
Le ore di formazione generale e specifica non comprendono l’eventuale addestramento pratico richiesto per particolari attrezzature, dispositivi, procedure o attività.
Obiettivi del corso
Il corso di formazione specifica rischio medio ha l’obiettivo di fornire ai lavoratori conoscenze e competenze adeguate per riconoscere i pericoli presenti durante l’attività lavorativa, comprendere i rischi associati alla propria mansione e conoscere le corrette misure di prevenzione e protezione.
La formazione deve consentire al lavoratore di applicare concretamente procedure e comportamenti sicuri nell’ambiente di lavoro, contribuendo alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
Programma della formazione specifica
Il programma viene definito sulla base dei rischi effettivamente presenti nel luogo di lavoro e delle mansioni dei partecipanti.
Possono essere affrontati, in funzione della valutazione dei rischi, rischi infortunistici e meccanici, rischio elettrico, utilizzo di macchine e attrezzature, cadute dall’alto, agenti chimici, cancerogeni e mutageni, agenti biologici, rumore, vibrazioni, microclima, radiazioni e campi elettromagnetici, videoterminali, dispositivi di protezione individuale, ambienti di lavoro, movimentazione manuale dei carichi, movimentazione delle merci, fattori psicosociali e stress lavoro-correlato, segnaletica, emergenze, esodo e incendio, procedure di primo soccorso, incidenti e mancati infortuni.
Gli argomenti non devono quindi essere trattati come un programma standard identico per tutti: la formazione specifica deve essere costruita in relazione ai rischi realmente presenti nell’azienda e alle mansioni dei lavoratori.
Modalità di svolgimento del corso
Il Corso di Formazione Specifica Lavoratori Rischio Medio può essere svolto in presenza fisica oppure in videoconferenza sincrona, nel rispetto dei requisiti organizzativi e didattici stabiliti dall’Accordo Stato-Regioni.
La videoconferenza sincrona è equiparata alla presenza fisica, ad eccezione delle attività che richiedono addestramento o prove pratiche.
Per la formazione specifica iniziale a rischio medio, invece, l’e-learning asincrono non costituisce la modalità ordinariamente utilizzabile. L’Accordo ne ammette l’impiego per rischio medio e alto nell’ambito delle condizioni previste per specifici progetti formativi eventualmente individuati dalle Regioni e Province autonome.
Per l’aggiornamento dei lavoratori, l’Accordo consente invece presenza fisica, videoconferenza sincrona ed e-learning.
Frequenza obbligatoria e verifica finale
Per accedere alla verifica finale dell’apprendimento è necessario aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste.
Al termine del corso è obbligatoria una verifica finale dell’apprendimento. Per i lavoratori la verifica può essere effettuata mediante colloquio oppure test.
Nel caso venga utilizzato un test, l’Accordo prevede un totale minimo di 30 domande, ciascuna con almeno tre possibili risposte, e il superamento della prova con almeno il 70% delle risposte corrette.
A seguito della regolare frequenza e del superamento della verifica finale viene rilasciato l’attestato di formazione, valido su tutto il territorio nazionale.
Aggiornamento formazione lavoratori rischio medio
La formazione dei lavoratori deve essere aggiornata almeno ogni 5 anni, per una durata minima di 6 ore, a decorrere dalla data di fine corso indicata sull’attestato.
L’aggiornamento deve essere effettuato anche quando intervengono modifiche significative derivanti dalla valutazione dei rischi o quando le verifiche dell’efficacia della formazione durante l’attività lavorativa evidenziano la necessità di un nuovo intervento formativo.
L’aggiornamento quinquennale non comprende la formazione necessaria in caso di trasferimento o cambiamento di mansione o quando l’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o miscele pericolose determina una modifica dei rischi connessi all’attività svolta.
Quando deve essere effettuata la formazione del lavoratore
La formazione deve essere assicurata in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione in caso di somministrazione, del trasferimento o cambiamento di mansione e dell’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze o miscele pericolose quando queste incidono sui rischi lavorativi.
Le FAQ ufficiali del Ministero del Lavoro del 2026 chiariscono che non è più corretto fare riferimento a un generico termine di 60 giorni dall’assunzione.
Validità della formazione già svolta
I percorsi formativi per lavoratori regolarmente effettuati secondo il precedente Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 sono fatti salvi e beneficiano del credito formativo totale, fermo restando l’obbligo di aggiornamento e l’eventuale necessità di integrare la formazione in funzione dei rischi effettivamente presenti.
Riferimenti normativi
Il corso è disciplinato principalmente dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 37, e dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025.
Dal 19 maggio 2026, terminato il periodo transitorio, i corsi avviati devono seguire le disposizioni del nuovo Accordo Stato-Regioni.
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